PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

La información obtenida a través de los tests psicométricos tiene varios objetivos, entre ellos:

– Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso gustos de los participantes.

– Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa, su potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial, etcétera.

– Los tests psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más apto para adaptarse al puesto.
Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.

– Las pruebas psicométricas pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más adecuado para el funcionamiento de la empresa.